働く環境
挑戦と創造のカルチャーを支える制度
三井物産では経営理念(MVV)の中で“360° Business Innovators”というVisionを掲げています。この複数形を示す最後の“s”には、イノベーションを起こせる社員の集合体になろうという意味が込められています。その実現に向けて社員一人ひとりがその持てるポテンシャルを最大限活かし「挑戦と創造」を続けられるように、学びと成長の機会を数多く提供しています。
人事ブリテンボード制度
人材育成プログラム
Moon
Others
キャリアチャレンジ制度
当社の人事制度では、着実な人材育成と適正な任用を行うため、任用・昇格要件を充足するには一定の年数が必要となりますが、早期任用の適任者がいれば、所属組織の育成支援の下でそのポジションにチャレンジできる仕組みです。挑戦意欲ある社員が、より早く、その能力と適性に応じてストレッチできる環境で経験を積むことを後押しし、事業経営人材を含む次世代リーダーの早期育成に繋げることを狙いとしています。同時に、年齢にとらわれることなく、社員が新鮮で柔軟な構想力を発揮してビジネスを創り出すことも期待しています。
グローバルタレントマネジメントシステム (Bloom)の導入
社員一人ひとりの経験・能力・知識やキャリアの志向といった人材データを活用し、適所で適材が活躍するフィールドの醸成と、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支えるデータプラットフォームとして新たに導入されました。2022年10月のアジア・太平洋州本部、東アジアブロック、韓国物産を皮切りに、全世界で順次稼働開始予定です。
