採用情報
新卒採用情報
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三井物産は多様な「個」が集う場です。一人ひとりが個性を生かしながら、社会の課題と向き合い、考え、動き、繋がり、新しい価値を生んでいく。あなたが未来をつくっていく。私たちは、誰も見たことがない世界で挑戦と創造を繰り広げていきたいと願うあなたに三井物産という舞台を選んでもらいたいと思っています。
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募集要項
※24卒向けのエントリーは終了しました。たくさんのエントリーありがとうございました。
新卒採用 総合職（担当職）
- 応募資格
- 日本の大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれか、若しくは海外の大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを、2024年9月末までに取得見込みの方（既卒も可）
採用選考開始時点で当社役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方
尚、2024年度総合職（業務職）採用との併願は不可
- 勤務地
- 全国各地及び海外
※当社本店は全面禁煙としております。
- 勤務時間
- 9:15〜17:30を基本とする（休憩1時間）
※個人単位の時差出勤制度あり
※時間外勤務あり
- 処遇
- 当社規定による交通費全額支給
初任給（2022年4月実績）
学卒：255,000円
院卒：290,000円
- 契約期間
- 期間の定めなし
- 試用期間
- あり（6ヶ月）
- 福利厚生
- 各種社会保険完備、退職金制度 他
- 休日／休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇・介護休暇・看護休暇・特定支援休暇（時間単位での取得可）、結婚休暇、出産・出産付添休暇、その他各種有給休暇制度
- 人材育成プログラム
- ・マンツーマンリーダー制度：新入社員が1年間先輩社員からマンツーマンで社会人としての基礎を学ぶ制度。
・新人導入研修／基幹業務講座：入社後、当社経営理念やビジネスコミュニケーション等、三井物産で働く上で必要な知識、基本動作を学ぶ研修。
・海外修業生、グローバル経営者養成プログラム（ビジネススクール派遣）、部門研修員など
※詳細はこちらをご参照ください。
- 募集者の名称
- 三井物産株式会社
今後の担当職選考スケジュール
こちらをご覧ください。
※海外現地採用に関しては、各社のHPをご覧ください。
新卒採用 総合職（業務職）
- 応募資格
- 日本の大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれか、若しくは海外の大学または大学院の学士号・修士号・博士号のいずれかを、2024年9月末までに取得見込みの方（既卒も可）
採用選考開始時点で当社役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方
尚、2024年度総合職（担当職）採用との併願は不可
- 勤務地
- 原則として同一地域（地域支店・関係会社への出向含む）に勤務する従業員となります。
※当社本店は全面禁煙としております。
- 勤務時間
- 9:15〜17:30を基本とする（休憩1時間）
※個人単位の時差出勤制度あり
※時間外勤務あり
- 処遇
- 当社規定による交通費全額支給
初任給（2022年4月実績）
210,000円
- 契約期間
- 期間の定めなし
- 試用期間
- あり（6ヶ月）
- 福利厚生
- 各種社会保険完備、退職金制度 他
- 休日／休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇・介護休暇・看護休暇・特定支援休暇（時間単位での取得可）、結婚休暇、出産・出産付添休暇、その他各種有給休暇制度
- 人材育成プログラム
- ・マンツーマンリーダー制度：新入社員が1年間先輩社員からマンツーマンで社会人としての基礎を学ぶ制度。
・新人導入研修／基幹業務講座：入社後、当社経営理念やビジネスコミュニケーション等、三井物産で働く上で必要な知識、基本動作を学ぶ研修。
・業務職海外派遣制度、貿易実務に関する研修など
※詳細はこちらをご参照ください。
- 募集者の名称
- 三井物産株式会社
よくあるご質問
性別・国籍等による採用基準の違いはありますか。
性別や国籍等の違いに拘わらず、採用基準は同一です。また、入社後の待遇にも違いはありません。
理系学生と文系学生の採用基準に違いはありますか。
理系学生と文系学生に拘わらず、採用基準は同一です。また、入社後の待遇にも違いはありません。
TOEICや簿記等の資格を持っていると選考の時に有利なのでしょうか。
TOEICや簿記の資格を保有するか否かが選考結果に影響することはありません。しかし、選考後、入社前までにTOEIC800点と簿記3級を取得することを推奨しています。
年齢制限はありますか。
新卒採用の応募に際し、年齢制限は設けていません。
OB/OG訪問をしたいのですが、紹介して頂けるのでしょうか。
三井物産では人事総務部による社員の紹介はしておりませんが、当社社員とのコンタクト機会として以下4つを設けております。
1.大学キャリアセンターの名簿からのコンタクト
2.ビズリーチ・キャンパスでのグループOBOG訪問（社員1対学生10名程の座談会）
3.ビズリーチ・キャンパスでの個別社員訪問（社員1対学生1のOBOG訪問）
4.説明会への参加
尚、OB／OG訪問の実施有無が、選考結果に影響することはありません。
OB/OG訪問の詳細はこちら
2025卒選考プロセスについて教えてください。
一連の選考プロセス内にインターンシップへの参加を組み込んでいます。詳細はインターンシップページをご確認ください。
