26卒 選考情報
自分らしく輝くために
人生の大事なマイルストーンである就職活動において、学生の皆さんにとって最善の選択をしてもらいたい。
このような思いから、当社は複数のインターンシップを開催し、三井物産でのビジネスのつくり方や仕事の進め方の一端を体感してもらえる機会を提供してきました。三井物産には、皆さんが自分らしく輝ける未来があります。是非、それを体験して実感してもらい、皆さんの大切な将来の選択の一助にしてほしいと思います。
Point
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POINT01応募書類として「自分史」を導入皆さんが人生で頑張ってきたことを多面的に伝えられるように、2,000文字で自分の歴史を綴った「自分史」を提出いただきます。
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POINT02選考プロセスに
多様な
インターンシップを組み込む選考プロセスの中で「三井物産の仕事・ヒト・カルチャー」を体感する場を提供します。ご都合に合わせて参加できるよう、「3Days」「1Day」「オンライン」など様々な形式を用意しています。 -
POINT03初期配属と紐づいた
インターンシップを一部実施三井物産の多岐にわたる事業領域や機能をいくつかの「分野」に区切り、初期配属と紐づけたインターンシップを一部実施します。
スケジュール
2クール制を導入しており、学事日程や課外活動の状況に応じて皆さんのタイミングに合わせてご応募ください。
尚、海外大生についてはBoston Career Forumでの選考（BCF選考）にも応募いただけます。（情報はこちら）
- ※第1クールに応募した場合、第2クールに応募できません。
- ※都合によりスケジュールは変更となる可能性があります。
プロセス
一連の選考プロセス内にインターンシップへの参加を組み込んでいます。インターンシップを経由しない選考は実施しません。
下記5つの完了をもって本エントリー完了となります。
① エントリーシート提出
② 自分史提出
③ 履修履歴データベース経由の成績表提出
④ WEB適性検査受検
⑤ テストセンターの予約ならびにテストセンター受検（C-GAB）
| 文字数 | 2,000 文字程度。最大でも 2,500 文字以内でお願いします。 自分史は、以下 4 つのパートに分けて構成してください。また、全体の文字数に対する、それぞれのパートの文字数の比率の目安は以下の通りです。 |
|---|---|
| 構成・文字数配分 |
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| 内容・留意事項 |
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学生1：社員2の面接（約20~25分）です。
皆さんの人生において、特に力を入れてきたこと（挑戦エピソード）についてお伺いします。
※ 服装は自由です。（スーツである必要はありません。）
※ 面接の実施日程は各インターンシップのページを参照ください。
※ オンライン形式です。
学生1：社員2の面接（約30~35分）です。
ご提出いただいた自分史を題材に、皆さんが今までどのように考えて、行動してきたかについて深掘りします。また三井物産でどのような仕事に取り組みたいか、5分程度で伺います。
※ 服装は自由です。（スーツである必要はありません。）
※ 面接の実施日程は各インターンシップのページを参照ください。
※ オンライン形式です。
4〜6名のグループに分かれ、総合商社・三井物産が現在進行形で向き合っている課題に取り組んでいただきます。学生の皆さんが応募したインターンシップが対象とする領域や機能のビジネス現場に即した、答えのない課題と向き合う期間となります。
インターンシップ中は終日、アドバイザー社員1名が各グループにつき、温かくも厳しく議論を見守ります。
また、（対面開催の場合には）オフィスツアーなど入社後の生活をイメージしていただける機会もあります。
※ 服装は自由です。（スーツである必要はありません。）
※ 対面形式とオンライン形式のインターンシップを実施しています。詳細は各インターンシップのページを参照ください。
学生1：社員2の面接（約30~35分）です。
皆さんの個性や志が、三井物産とマッチングするか総合的に勘案すべく、様々なご質問をします。
※ 服装はスーツです。
※ 原則、対面形式（東京本店）です。
新・人事制度と職務グループについて
三井物産は2024年7月1日に新・人事制度を導入しました。主なポイントは以下です。
①担当職と業務職の枠組みを見直し、「総合職」に一本化。
②職務内容に応じ、以下の3つの職務グループを設定。
| 部門 | 事業本部 | コーポレート | |
|---|---|---|---|
| 職務グループ | Business Development(BD) | Business Intelligence(BI) | Corporate Excellence (CE) |
| 職務内容 | フロントとして、多岐にわたる当社事業を最前線で遂行。 | ミドルオフィス業務を通じ、当社連結グループ経営を支える。 | 高い専門性を発揮しながらコーポレート機能を担う。 |
- 制度詳細についてはこちらをご参照ください。
インターンシップ概観
- 参加インターンと初期配属の部門・職務グループは一部紐づいています。
- Open Internshipは初期配属の部門・職務グループが選考時点で決まっていません。内定後の配属面談などを通じて配属希望を確認し、希望と適性を加味しながら配属先を決定します。
職務グループ
- 職務グループの詳細は、こちらをご覧ください。
インターンシップ詳細
（応募受付終了）
Internship #1
Development
Internship
または
②2025/2/17(月) ~ 19(水)
(約70名 / 日程）
- 初期配属部門
- 事業本部・Aコース：生活産業、次世代・機能推進、化学品
事業本部・Bコース：金属資源、エネルギー、機械・インフラ、鉄鋼製品
Intelligence
Internship
- 初期配属部門
- 事業本部
- 初期配属部門
- 法務部
- 初期配属部門
- デジタル総合戦略部 または 事業本部
Internship
2025/5/13(火)~15(木)
（約70名/日程）
Internship（東京）
または 5/18(日)
または 5/19(月)
または 5/20(火)
(いずれか1日程）
（約10名/日程）
Internship（関西）
（いずれか1日程)
（約10名/日程）
よくあるご質問
採用基準について
性別や国籍等の違いに拘わらず、採用基準は同一です。また、入社後の待遇にも違いはありません。
理系学生と文系学生に拘わらず、採用基準は同一です。また、入社後の待遇にも違いはありません。
TOEICや簿記の資格を保有するか否かが選考結果に影響することはありません。しかし、選考後、入社前までにTOEIC800点と簿記3級を取得することを推奨しています。
新卒採用の応募に際し、年齢制限は設けていません。
応募・選考について
当社はインターンシップを本選考プロセスに組み込んでおります。インターンシップに参加せずに入社することはできません。
当社インターンシップは第1クールと第2クールの2つの期間に開催しており、どちらか1つのクールのみ応募が可能です。（第1クールに応募した場合、第2クールに応募できません）一方で、同じクール内で複数のインターンシップを併願することは可能です。
第1クールの選考で不合格となった場合、第2クールの選考に再応募することはできません。
幅広い時期に、様々な形式（対面・オンライン）でインターンシップをご用意しておりますので、ご都合の合うインターンシップを選択して応募いただければ幸いです。
東京本店で開催される対面形式のインターンシップに遠方より参加される方には交通費規定額(*)を支給し、宿泊施設を手配させていただきます。また、東京への移動が難しい方向けにオンライン形式のインターンシップを一部開催しております。
(*) 東京本店開催の場合の交通費規定額：北海道・四国・九州在住の参加者は往復航空券代相当、その他首都圏外在住の参加者は往復新幹線代相当。
既卒や就労経験のある方でも新卒採用には応募できます。就労経験のある方はキャリア採用にも応募できますので、あわせてご検討ください。
下記を予定しております。
第1クール：約200名（通常選考）＋約30名（BCF選考）
第2クール：約150名（通常選考）
配属について
内定後、2025年秋に内定者と人事総務部による配属希望面談を実施し、希望と適性を加味して配属先を決定します。尚、分野別インターンシップ経由の内定者については、参加したインターンシップの対象セグメント・部門のいずれかに配属します。
内定後、2025年秋～冬にかけて、入社に向けたプロセスの中で希望を提出いただきます。
その他
三井物産では人事総務部による社員の紹介はしておりませんが、当社社員とのコンタクト機会として以下3つを設けております。
1.ビズリーチ・キャンパスでのグループOBOG訪問（社員1対学生15名程の座談会）
2.ビズリーチ・キャンパスでの個別社員訪問（社員1対学生1のOBOG訪問）
3.説明会への参加
尚、OB／OG訪問の実施有無が、選考結果に影響することはありません。
OB/OG訪問の詳細はこちら