28卒 選考情報
あなたの志が、世界中の未来をつくる。
今あなたが挑戦しているその経験が、あなたにしかない、これからの志をつくる。
私たちはその一人ひとりの志こそが、社会を変える原動力だと信じています。
その志で、あなたらしさで、世界の難題に挑み、まだ見ぬ未来をともにつくりませんか。
Point
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POINT01応募に必要な提出物として、
「自分史」を導入皆さんが人生で頑張ってきたことを多面的に伝えられるように、自分の歴史を綴った「自分史」を提出いただきます。また、文章では表しきれない皆さんの考えや想いを伝えていただくために、「自分史」に関連したテーマでの録画提出を新たに導入しました。 -
POINT02選考プロセスに
多様な
インターンシップを
組み込む選考プロセスの中で「三井物産のビジネス・カルチャー」を体感いただく場を提供します。ご都合に合わせて参加いただけるよう、様々な形式のインターンシップを用意しています。 -
POINT03初期配属と紐づいた
インターンシップを一部実施三井物産の多岐にわたる事業領域や機能を体感いただくとともに、初期配属に紐づくインターンシップを一部実施します。
※職務グループ概要についてはこちら
スケジュール
2クール制を導入しております。学業日程や課外活動など皆さんのご都合に合わせてご応募ください。
- ※第1クールでマッチングしなかった方は、第2クールで再応募できます。
- ※但し、例外として、第1クールでインターンシップに参加した方は、第2クールへの再応募はできませんので、ご注意ください。
- ※スケジュールは変更となる可能性があります。
第1クール スケジュール
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- 応募開始
- 2026/10/26(月)
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- 応募締め切り※
- 2027/1/4(月) 17:00
※テストセンターの受検〆切は2026/12/28(月)23:59となりますのでご注意ください。
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- 書類選考合格通知
- 2027/1/12(火)頃
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- 一次選考
- 2027/1/18週頃
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- 二次選考
- 2027/1/25週頃
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- インターンシップ
- 2〜3月頃
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- 最終面接
- 3月頃
※テストセンターの受検〆切は2026/12/28(月)23:59となりますのでご注意ください。
第2クール スケジュール
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- 応募開始
- 2027/2月中旬頃
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- 応募締め切り
- 2027/3/23(火) 23:59
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- 書類選考合格通知
- 2027/4/2(金)頃
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- 一次選考
- 2027/4/12週頃
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- 二次選考
- 2027/4/19週頃
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- インターンシップ
- 5月頃
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- 最終面接
- 5〜6月頃
プロセス
三井物産の多岐にわたる事業領域や機能、そしてカルチャーを体感いただきたいという想いから、インターンシップを組み込んでいます。
一次選考以降の内容については、選考対象者に改めてご連絡いたします。
応募手順
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STEP01三井物産2028年新卒マイページへログイン
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STEP02マイページ上で参加希望インターンシップを選択
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STEP03下記5つの完了をもって本エントリー完了となります。
①エントリーシート提出
②自分史提出
③録画提出
④履修履歴データベース経由の成績表提出
⑤WEB適性検査およびテストセンター受験 (C-GAB)
※テストセンターの受検〆切は2026/12/28(月)となります (過去受験データの連携も同日までに完了必須となります)。土日・祝日休業の場合もありますのでご注意ください。
自分史作成の手引き
- 文字数
- 2,000文字程度。最大2,500文字にてお願いします。
- 構成・文字数配分
- 以下4つのパートに分けて作成ください。また、全体の文字数に対する、各パート文字数比率の目安は以下の通りです。
・小学校以前：10%程度
・中学時代：20%程度
・高校時代：30%程度
・大学以降：40%程度
- 留意事項
- 事実を端的に、時系列でご記載ください。
記載にあたっては、それぞれの行動の裏にあったあなたの考えや、当時の想いも簡単に補足してください。
自分史はあなたの当社に対する志望度を測るものではありません。
改行は必要最低限にとどめてください。
録画提出の手引き
文章では表しきれない皆さんの考えや想いを伝えていただくために、「自分史」に関連したテーマでの録画提出を新たに導入しました。
- 設問数
- 3問 (それぞれ2分程度)
- 留意事項
- 撮影に関する詳細は、三井物産2028年新卒マイページより確認ください。
マイページ内の該当リンクから情報登録を完了させると、録画用のURLが届き撮影をはじめることができます。
1問目から順に録画を提出いただく形式ですが、2・3問目の回答中に前の設問にさかのぼって再撮影することはできませんのでご注意ください。
撮影はPCでもスマートフォンでも構いません。
服装の指定はありませんので、ぜひあなたらしい服装で取り組んでいただければと思います。
新・人事制度と職務グループについて
三井物産は2024年7月1日に新・人事制度を導入しました。
参加希望のインターンを選択するにあたり、非常に重要な内容ですので詳細ページ含め必ず確認するようにお願いいたします。
制度詳細ページ：https://career.mitsui.com/company/hrsystem/
主なポイントは以下です。
①担当職と業務職の枠組みを見直し、「総合職」に一本化。
②職務内容に応じ、以下の3つの職務グループを設定。
| 部門 | 事業本部 | コーポレート | |
|---|---|---|---|
| 職務グループ | Business Development(BD) | Business Intelligence(BI) | Corporate Excellence (CE) |
| 職務内容 | フロントとして、多岐にわたる当社事業を最前線で遂行。 | ミドルオフィス業務を通じ、当社連結グループ経営を支える。 | 高い専門性を発揮しながらコーポレート機能を担う。 |
インターンシップ概観
- 初期配属の部門・職務グループは参加インターンシップと紐づく形となります。
- Open Internshipは初期配属の部門・職務グループが選考時点で決まっていません。内定後の配属面談などを通じて配属希望を確認し、希望と適性を加味しながら配属先を決定します。
職務グループ
- 職務グループの詳細は、こちら（新人事制度概要 | 三井物産 採用ポータルサイト | MITSUI & CO.RECRUIT ）をご覧ください。
インターンシップ詳細
Internship #1
または
②2027/2/20(土)~2/22(月)
Development
Internship
②2027/2/20(土)~2/22(月)または
③2027/2/23(火)~2/25(木)または
④2027/2/27(土)~3/1(月)
- 初期配属部門
- 事業本部
Intelligence
Internship
- 初期配属部門
- 事業本部
- 初期配属部門
- 法務部
Internship #2
5/10(月)
よくあるご質問
採用基準について
性別や国籍等の違いに拘わらず、採用基準は同一です。また、入社後の待遇にも違いはありません。
理系学生と文系学生に拘わらず、採用基準は同一です。また、入社後の待遇にも違いはありません。
TOEICや簿記の資格を保有するか否かが選考結果に影響することはありません。しかし、選考後、入社前までにTOEIC800点と簿記3級を取得することを推奨しています。
新卒採用の応募に際し、年齢制限は設けていません。
応募・選考について
詳細はこちらのページをご参照ください。
https://career.mitsui.com/company/hrsystem/
当社はインターンシップを本選考プロセスに組み込んでおります。インターンシップに参加せずに入社することはできません。
どのインターンシップを選択しても変わらないようにしております。各インターンシップの趣旨や内容を見ていただき、ご自身が最も合うと感じたインターンシップを選択してください。
オンライン形式のインターンシップも準備しておりますので、対面でのインターンシップのご参加が難しい場合はご検討ください。
東京本店で開催される対面形式のインターンシップに遠方より参加される方には交通費規定額(*)を支給し、宿泊施設を手配させていただきます。また、東京への移動が難しい方向けにオンライン形式のインターンシップを一部開催予定です。
(*) 東京本店開催の場合の交通費規定額：北海道・四国・九州在住の参加者は往復航空券代相当、その他首都圏外在住の参加者は往復新幹線代相当。
「自分史」については変更可能ですので、必要に応じてご変更ください。ただし、録画については変更できません。
可能です。必要に応じて、ご変更ください。
既卒や就労経験のある方でも新卒採用には応募できます。就労経験のある方はキャリア採用にも応募できますので、あわせてご検討ください。
配属について
内定後、2027年秋に内定者と人事総務部門による配属希望面談を実施し、希望と適性を加味して配属先を決定します。尚、職務グループ別インターンシップ経由の内定者については、参加したインターンシップの対象部門・職務グループに配属します。
内定後、2027年秋～冬にかけて、入社に向けたプロセスの中で希望を提出いただきます。
その他
三井物産では人事総務部による社員の紹介はしておりませんが、当社社員とのコンタクト機会として以下3つを設けております。
1.ビズリーチ・キャンパスでのグループOBOG訪問（社員1対学生15名程の座談会）
2.ビズリーチ・キャンパスでの個別OBOG訪問（社員1対学生1のOBOG訪問）
3.説明会への参加
尚、OBOG訪問の実施有無が、選考結果に影響することはありません。
OBOG訪問の詳細はこちら