CAREER DEVELOPMENT

ダイバーシティ

事業のグローバル化と企業の対応力強化のため、三井物産ではダイバーシティ経営を推進しています。働きやすく働きがいのある職場づくりの取り組みをご紹介します。

三井物産の目指すダイバーシティ経営

三井物産には、性別や国籍、価値観など、多様なバックグラウンドを持つ多様な人材が働いています。おのおのがお互いを理解し、認め合い、切磋琢磨することで当社の競争力を高め、新しい価値創造を実現する企業へと変革していくこと、それが当社のダイバーシティ経営への取り組みです。
経営理念の共有を中心に、その実現のための土台として、多様な個性を活かす企業風土の醸成と意識改革、多様性を支える制度の構築・継続的な見直しを進めながら、多様な人材の育成・活用を進め、「多様な人材の総戦力化による企業競争力の向上」を目指しています。

当社の目指す
ダイバーシティ・マネジメント

多様な人材の総戦力化による企業競争力の向上
事業活動のグローバル化・
領域拡大に柔軟に対応できる
適応能力・変革力の強化
人を惹きつけ、その一人ひとりの
個性と能力を最大限に
活かす会社の実現
多様な人材の育成、活用による組織の活性化 経営理念の共有 多様な個性を活かす企業風土の醸成と意識改革 多様性を支える制度の構築と継続的見直し 幅広い人材プールからの人材獲得多様な人材の育成、活用による組織の活性化 経営理念の共有 多様な個性を活かす企業風土の醸成と意識改革 多様性を支える制度の構築と継続的見直し 幅広い人材プールからの人材獲得

出産・育児の支援制度一覧

制度名 サポート体制 関連サービス 妊娠 妊娠休暇 遅刻・早退 時間外勤務の免除 軽易な業務への転換 出産 出産休暇 出産付添休暇 育児 育児休業 看護休暇(全日、半日、時間単位) 育児時間(短時間勤務) 育児のための時間 時間外勤務の免除 時間外勤務の制限 深夜業の免除 カウンセリング・相談窓口 個人単位の時差出勤制度(※) モバイルワーク制度(※) 出産・育児制度説明会 休暇前面談 休暇前面談 産休・育休ガイド DVD貸出 会社パソコン貸与 保育費用一部補助(早期復職者対策) 延長保育代の一部補助 〈提携保育施設〉募集説明会・見学会 〈提携保育施設〉ポピンズナーサリースクール 〈提携保育施設〉キッズスクウェア ベビーシッター補助券 (株)ニチイ学館 家事代行サービス優待 家事代行サービス 利用補助券 キャリア継続支援 配偶者の転勤による 退職者の再雇用制度 仕事を継続する意志と能力があるにもかかわらず、配偶者の転勤により退職を余儀なくされる社員に対し、退職から最長5年以内を限度として再雇用の対象とする制度があります。制度名 サポート体制 関連サービス 妊娠 妊娠休暇 遅刻・早退 時間外勤務の免除 軽易な業務への転換 出産 出産休暇 出産付添休暇 育児 育児休業 看護休暇(全日、半日、時間単位) 育児時間(短時間勤務) 育児のための時間 時間外勤務の免除 時間外勤務の制限 深夜業の免除 カウンセリング・相談窓口 個人単位の時差出勤制度(※) モバイルワーク制度(※) 出産・育児制度説明会 休暇前面談 休暇前面談 産休・育休ガイド DVD貸出 会社パソコン貸与 保育費用一部補助(早期復職者対策) 延長保育代の一部補助 〈提携保育施設〉募集説明会・見学会 〈提携保育施設〉ポピンズナーサリースクール 〈提携保育施設〉キッズスクウェア ベビーシッター補助券 (株)ニチイ学館 家事代行サービス優待 家事代行サービス 利用補助券 キャリア継続支援 配偶者の転勤による 退職者の再雇用制度 仕事を継続する意志と能力があるにもかかわらず、配偶者の転勤により退職を余儀なくされる社員に対し、退職から最長5年以内を限度として再雇用の対象とする制度があります。

(※)個人単位の時差出勤制度(2017年6月〜)、モバイルワーク制度については、休業中及び特定の社員を除く国内本店・支社支店勤務全社員(総合職)を対象

  • NADE SHI KO BRAND 2018NADE SHI KO BRAND 2018

    当社は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄2018」に選定されました。
    昨年度の「準なでしこ」も含めると2014年度以降4年連続の選定になります。

    【なでしこ銘柄とは】
    経済産業省と東京証券取引所は共同で、2012年度から「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力のある銘柄として選定しています。2017年度は、表面的な対応に終始せず、経済効果に繋がる女性活躍推進の取組が出来ているかどうか、取組の“質”に注目して「なでしこ銘柄2018」を評価・選定しています。(経済産業省Websiteより)

  • 女性が活躍しています!女性が活躍しています!

    当社は、2016年9月30日付けで、厚生労働大臣から「えるぼし」の認定を受けました。
    この制度は、2016年4月1日に施行された「女性の職業生活における活躍に関する法(女性活躍推進法)」に基づいて届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況などが優良な企業が認定されるもので、当社は3段階中2段階目の認定を取得しました。

  • くるみんくるみん

    当社は、一連の両立支援施策によって、2008年度、2011年度に続き、2015年度と3回にわたり厚生労働大臣から子育て支援に積極的に取り組んでいる企業としてとして認定され、次世代認定マーク(くるみん)を取得しました。引き続き、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画(第5期 2017年4月~2019年3月)を策定し、取組を進めて行きます。