募集部署の事業

三井物産が取組むビジネスはグローバルかつ多種多様な事業領域にわたり、世の中に前例や正解の存在しないまったく新しいビジネスを担当することも珍しくありません。また、ESGの広がりや地政学リスクの高まりといった外部環境変化、また、ステークホルダーや世論を受けてコーポレート・ガバナンスも常に進化・強化が求められます。取締役会の実効性の強化や様々な開示書類への対応、ステークホルダーとの対話も日々進化しています。これらの課題に対し、コーポレート他部署と緊密に連携しながら経営陣をサポートし、的確なソリューションの提示と実現を通じ、企業価値の向上に資することが求められています。
また、三井物産グループでは、ひとり一人が日々の業務でインテグリティ（企業人として良識と品格を伴った行動）を実践することを大切な価値観としており、その考え方をまとめた三井物産グループ行動指針ーWith Integrityの浸透を強力に推進しています。コンプライアンス事案について、発生時には早急な調査対応を行い原因究明と是正、再発防止に取り組むと共に、コンプライアンス意識調査を通じて予防的な活動などにも力を注いでいます。
法務統括部では企業の根幹を支えるコーポレート・ガバナンス、コンプライアンス及びインテグリティの推進を通じ、法務専門性を活かして関係コーポレート部署や事業部門と連携して、三井物産の連結経営の進化に向けた挑戦と創造を実現できることが醍醐味です。

具体的な業務内容

入社後は、当社企業価値向上に向けての取締役会・総会事務局業務を含むコーポレート・ガバナンス全般、連結グループベースでのコンプライアンス及びインテグリティ推進に関する業務を担当していただきます。

今後取り組む課題

コーポレート・ガバナンスの面においては、変化の激しい事業環境下において、取締役会の実効性の更なる強化や様々な開示書類への対応、ステークホルダーとの対話の深化といった難易度が高い課題に取り組んでいます。時代の潮流を読みながら、当社のコーポレートガバナンスを向上させるに当たり、コーポレートガバナンス担当部署に求められる戦略立案・実務対応の範囲も拡大しています。
コンプライアンス・インテグリティ推進の分野では、グループ全体でのコンプライアンス追求やインテグリティを大切にする価値観を拡げていきながら、グループ個社におけるコンプライアンス・内部通報対応体制や自律的な運営の支援などにも取り組んでいます。
これら拡大する業務に対し、チームの一員となってよりよい解決策の提示、体制作りに貢献していただける仲間を募集しています。

キャリアパス
このポジションの魅力

入社後、まずは法務統括部のコーポレートセクレタリー室又はコンプライアンス・インテグリティ推進室のいずれかに所属し、コーポレート・ガバナンスに関連する業務、コンプライアンス事案対応やインテグリティ推進業務の経験を積んでいただきます。
法務統括部はビジネス法務部と一体的に人材育成を行っており、法務統括部内での異動の他、中長期的には専門性や本人の希望も踏まえながら、ビジネス法務の様々な分野を担当する可能性もあり、また、コーポレートガバナンスやコンプライアンス・インテグリティ推進の経験を活かし、海外法務拠点への転勤、関係会社や他のコーポレート部門、事業部門への出向等を通じて幅広いキャリアを実現し、経営法務人材として経営判断を支えるマネジメントの一翼を担うことを目指します。

　

求める人物像

・当社の経営や様々な事業活動を支える一員として情熱を持って仕事に取組める方。
・専門家集団として法務部門の中で切磋琢磨し成長意欲に溢れる方。

採用要件

MUST

＜経験・資格＞
国内外の上場企業法務部門（取締役会・総会総務、コンプライアンス担当部署含む）や法律事務所での勤務経験

＜TOEIC＞
800点以上（※目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません）

WANT

＜経験・資格＞
上場企業や国内外法律事務所におけるガバナンス実務、コンプライアンス実務の対応経験。
本邦又は海外の弁護士資格、公認不正検査士（CFE）。

＜TOEIC＞
860点以上（※目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません）

チームの雰囲気と特徴

新卒・キャリア採用からなる総合職、一流法律事務所からの出向弁護士、多様な経験を積んだ一般嘱託社員等からなる専門家集団です。和気藹々としながらも、様々な経験を積んだ多様性豊かなメンバーが刺激し合い、切磋琢磨して成長していきます。

その他

　

関連キーワード＃

関係構築ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成)
事業戦略/事業ポートフォリオ・マネジメント(事業本部/コーポ)
事業計画作成・予実管理(将来計画・差異分析力)
内部統制の強化
採用施策の企画・実施
配置・異動施策の企画・実施
人材/組織開発の企画・実施
組織設計と運営
労務管理
個人情報保護・・ITリスクマネジメント
業務システムの構築・導入・運用
対外報告書対応
法律動向の理解
業務分析とプロセス設計
チェンジマネジメント・コミュニケーション