募集部署の事業

・総合商社として、絶えず変化する多様な事業を支えているのは、そこで働く「人」に他なりません。人事総務部は、その人を獲得し、当社で活躍してもらうための人事戦略の中核を担っています。
・当社の競争力向上並びに強い「個」の実現に向けて、人事総務部は、採用や育成、人事制度の企画から実行まで、「人」「組織」「データ・システム」の切り口から推進していきます。

具体的な業務内容

実際に担当いただく業務は、応募者の経験や志向に応じて柔軟に検討し、人事総務部内の一部署に所属し業務を担っていただくことを想定しています。具体的な業務内容は以下のいずれか：

・人事諸制度・諸施策の企画・立案および運用
・採用および育成・キャリア形成に亘る企画・立案・運用
・海外事業体採用人材の活躍推進、ダイバーシティー経営の推進
・海外事業体への人事・総務領域業務の企画支援
・次世代人事基盤システムの整備、人事データ利活用促進

今後取り組む課題

・日々変化する事業環境及び内容に対して、優れた経験と知識を持つ人材を獲得及びリテインするための人事制度企画とその迅速な実行
・グローバルかつ多様な人材が当社で働くことに、よりやりがいを感じてもらうための新たな働き方の提案と実現
・本店のみならず関連会社を含めた三井物産グループとしての競争力・価値を高められる施策の立案と実行
・上記を支えるデータプラットフォーム整備と、収集されるデータの利活用を通じた意思決定の高度化・効率化

キャリアパス
このポジションの魅力

・グローバルかつ多様な事業を支える人事として、国内外問わず、本店・事業本部・事業会社における人事領域の企画・運営に主体的に取り組み、経験を積むことができる。
・総合商社という多種多様な事業、かつそこへの距離が近い立場から多様な人事業務に取り組むことができる。
・中~大規模のプロジェクトへの関与を通じて、プロジェクトマネジメントスキルを磨くことができる。

求める人物像

・総合商社の多種多様なビジネスに対応する人事総務領域で能力を発揮できる方
・当社最大の資産である、人材の更なる活躍を導く施策を企画・立案・実行し企業価値向上に貢献したい方
・主体性を持って人事制度の企画と実行をリードできる方
・人事という立場でありながら、総合商社として当社の事業拡大や収益向上に寄与したい方
・問題形成力・解決力を発揮しながら、全体最適に向けた着地点を見出し、完遂まで取り組むことができる方

採用要件

MUST

＜経験・資格＞
・人事総務領域での業務経験

＜TOEIC＞
800点以上（※目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません）

WANT

＜経験・資格＞
・人事総務領域での(制度運用のみならず)制度企画の経験
・英語での人事総務業務の実務経験
・海外事業体での実務経験

＜TOEIC＞
900点以上（※目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません）

その他

HCRレポート

次世代人事総務システムプロジェクトに関するプレスリリース:
https://www.mitsui.com/jp/ja/release/2022/1242910_13389.html

日経産業新聞記事(有料会員限定閲覧可):
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0824Z0Y2A101C2000000/

関連キーワード＃

市場分析(業界全体)企業分析
関係構築
ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成)
全社戦略/全社ポートフォリオ・マネジメント(全社)
内部統制の強化
採用施策の企画・実施
配置・異動施策の企画・実施
人材/組織開発の企画・実施
評価・昇降格制度の設計・導入・運用
報酬・福利厚生制度の設計・導入・運用
組織設計と運営
労務管理
総務管理(ビル管理・渉外)
DD/PMI実行(人事制度)
デジタルインフラ構築・導入・運用
データ・マネジメント
データ・アナリシス/データ・サイエンス
コーポレート・ブランディング
コミュニケーション戦略策定
対外報告書対応
ファシリティマネジメント
交渉力
業務分析とプロセス設計
プロジェクト・マネジメント
チェンジマネジメント・コミュニケーション