募集部署の事業

・総合商社として、絶えず変化する多様な事業を支えているのは、そこで働く「人」に他なりません。人事総務部は、その「人」を獲得し、当社で活躍してもらうための人事戦略・人的資本経営の中核を担っています。
・当社の競争力向上ならびに強い「個」の実現に向けて、人事総務部は、採用、育成、カルチャー醸成、健康・安全、人事制度の企画から実行まで、「人」「組織」「データ・システム」の切り口からグローバル・グループを含めて推進していきます。

具体的な業務内容

実際に担当いただく業務は、応募者については、経験や志向に応じて柔軟に検討し、人事総務部内の一部署に所属し業務を担っていただくことを想定しています。具体的な業務内容は以下のいずれか：

・人事諸制度・諸施策の企画・立案および運用
・採用および育成・キャリア形成にわたる企画・立案・運用
・海外事業体採用人材の活躍推進、ダイバーシティー経営の推進、人的資本に関わる情報発信
・海外事業体への人事・総務領域業務の企画支援
・次世代人事基盤システムの整備、人事データ利活用促進

今後取り組む課題

・日々変化する事業環境下、優れた経験と知識を持つ人材の獲得とリテイン
・多様な人材がやりがいを感じられる働き方の提案と実現
・関連会社を含む三井物産グローバルグループの競争力・価値を高める施策の立案と実行
・上記を支えるデータプラットフォーム整備と、データの利活用を通じた意思決定の高度化・効率化促進

キャリアパス
このポジションの魅力

・グローバルかつ多様な事業を支える人事として、国内外問わず、本店・事業本部・事業会社における人事領域の企画・運営に主体的に取り組み、経験を積むことができる。
・総合商社という多種多様な事業、かつそこへの距離が近い立場から多様な人事業務に取り組むことができる。
・中～大規模のプロジェクトへの関与を通じて、プロジェクトマネジメントスキルを磨くことができる。

求める人物像

・総合商社の多種多様な事業に対応する人事総務領域で能力を発揮できる方
・当社最大の資産である、人材のさらなる活躍を導く施策をグローバルグループの観点から企画・実行し企業価値向上に貢献したい方
・問題形成力・解決力を発揮しながら、全体最適に向けた着地点を見いだし、完遂まで取り組むことができる方

採用要件

MUST

＜経験・資格＞
・人事総務領域での業務経験

＜TOEIC＞
800点以上（※目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません）

WANT

＜経験・資格＞
・人事総務領域での(制度運用のみならず)制度企画の経験
・英語での人事総務業務の実務経験
・海外事業体での実務経験

＜TOEIC＞
900点以上（※目安です。TOEICの取得は応募時に必須の条件ではございません）

チームの雰囲気と特徴

事業本部や他コーポレート部門からのメンバーも多く、多様な方がそれぞれの知見や経験を持ち寄りながら日々業務に取り組んでいます。

その他

三井物産の人材マネジメント
https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/human_resource_management/index.html

HCRレポート
https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/human_resource_management/__icsFiles/afieldfile/2024/02/29/MBKHCreport2023_240221.pdf

次世代人事総務システムプロジェクトに関するプレスリリース:
https://www.mitsui.com/jp/ja/release/2022/1242910_13389.html

日経産業新聞記事(有料会員限定閲覧可):
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0824Z0Y2A101C2000000/

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関係構築
ステークホルダー・マネジメント(複数社との関係構築/合意形成)
全社戦略/全社ポートフォリオ・マネジメント(全社)
内部統制の強化
採用施策の企画・実施
配置・異動施策の企画・実施
人材/組織開発の企画・実施
評価・昇降格制度の設計・導入・運用
報酬・福利厚生制度の設計・導入・運用
組織設計と運営
労務管理
総務管理(ビル管理・渉外)
DD/PMI実行(人事制度)
デジタルインフラ構築・導入・運用
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プロジェクト・マネジメント
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